El Ayuntamiento de Pasaia aprobó recientemente por unanimidad el IIº Plan de Igualdad. “Se trata de un plan muy ambicioso a todos los niveles, pero entendemos que es perfectamente asumible, por lo que seguiremos trabajando como lo hemos hecho hasta ahora para conseguir todos los retos marcados”, detalla la candidata a la alcaldía de Pasaia por EAJ-PNV y concejala de Igualdad, Loreto Osa. Para la elaboración del documento han llevado a cabo un arduo trabajo. Y es que tal y como detalla Osa, finalizado el I Plan de Igualdad de Pasaia (2016-2020), procedieron a hacer una evaluación del documento, así como del recorrido de las políticas de igualdad en Pasaia desde 2008 hasta la actualidad, para poder valorar el cumplimiento real de los objetivos marcados, además de la evolución y valoración real de las políticas aplicadas en el municipio. “Para ello, hemos contado con la participación de técnicos municipales, políticos, tanto del gobierno como de la oposición, de las participantes de la Mesa de Igualdad de Pasaia, así como con participantes de los diferentes grupos de la escuela de empoderamiento y ciudadanía no organizada, quienes además de ayudar con la evaluación, han realizado sus aportaciones para la realización de este II Plan que hemos presentado”, detalla Osa.

De este modo, el resultado de todo este proceso ha sido la creación del II Plan, que cuenta con cuatro líneas estratégicas: Gobernanza (Buen gobierno); empoderamiento de las mujeres; transformación de las economías y organización social y violencia machista. “El objetivo es seguir trabajando en la igualdad real, de una forma transversal, disminuyendo las diferencias que a día de hoy existen”, subraya la candidata a alcaldesa. “En Pasaia, como en otros muchos lugares, queremos establecer unas bases sólidas para la convivencia y para ello, es necesario partir de la diversidad”, explica la candidata jeltzale.  

Empoderamiento de las mujeres

El plan enumeran una serie de objetivos estratégicos para llevar a cabo en los próximos años, como ofrecer formación y capacitación para la integración de la perspectiva de género, integrar la perspectiva de género en los procedimientos de trabajo, fomentar la coordinación y colaboración interdepartamental, integración de la perspectiva de género en el ámbito laboral del Ayuntamiento, fomentar el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres, incrementar la participación social y política de las mujeres y desarrollar la capacidad de incidencia. Asimismo, invita a dar pasos hacia la democratización de las tareas de cuidado, promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y programas de coeducación en el municipio, fomentar la autonomía económica de las mujeres, prevenir la violencia machista, ofrecer atención integral a las mujeres y la reparación de las mujeres que han sufrido violencia.